兰州律师：员工违规解除劳动合同单位该如何索赔及其注意事项

劳动者违规解除劳动合同，对用人单位造成损失的，单位可以主张劳动者赔偿包括招录费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

劳动者在劳动关系届满前，违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对单位造成损失的，单位可以主张劳动者赔偿。这里的损失包括：

1、招录费用、培训费用等直接性费用

这里的招录、培训费用是指单位为招录劳动者以及为劳动需要对劳动者进行培训所支出的合理、必要的费用，也就是单位为劳动者所从事与其工作岗位相适应的招录、培训费用。该费用具有针对性和必要性。单位因需要对全体员工进行的集体培训所支出的费用，不具有岗位特定性，不属于招录费用、培训费用等直接性费用

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

该项损失是指因员工违规解除劳动合同，离岗离职给单位造成的因该岗位缺失所造成的直接必然性损失。包括设计、研发等技术性岗位，以及具有单独性、特殊性的岗位，由于上述岗位缺失，导致该岗位以及与该岗位具有内在关联系的岗位无法正常进行，给单位造成的经济损失。也包括因岗位缺失导致单位违约所产生的损失。

这里需要特别注意的是，该岗位造成的经济损失，应当具有特定性及不可替代性。对于普通岗位以及具有可替代性的岗位，即便是离岗离职，也不会必然会造成经济损失的，员工不负有赔偿义务。

对于招录、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失，具有一定的不确定性以及可变性，当发生争议时，存在举证不能的风险。据此，应当在签订劳动合同时，对上述费用及因劳动者违规解除劳动合同，造成的损失的情形依据单位经营实际，特别是对技术性岗位、具有商业秘密、客户资源等岗位，尽量以列举的方式做出明确的约定。